医院面试被强，护士到医院面试时会被问些什么问题啊

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1，护士到医院面试时会被问些什么问题啊
2，你认为你有资格胜任你的职位吗如果不能你会怎么做
3，跨专业考临床医学研究生找工作真那么难吗
4，要去医院面试面试紧张怎么办面试紧张有没有什么好方法
5，去医院应聘应注意些什么

1，护士到医院面试时会被问些什么问题啊

除了准备必要的护理知识外，最少还要准备三个方面的问题。一是竞聘本岗位的优势；二是对本岗位重要意义的认识；三是对本岗位（假设被录取）的设想。需要注意的是着装要得体，整洁、庄重、大方，不要太休闲了；语言表述要清晰，有层次，逻辑性强，尽量不要补充，回答问题要一气呵成；势态要稳重，特别不要指指点点；进出考场时要注意有礼节。祝你好运！

护士到医院面试时会被问些什么问题啊

2，你认为你有资格胜任你的职位吗如果不能你会怎么做

楼主你好，如果是我我会这样回答：我之所以会来参加这个面试，有两个原因，一来是因为我对贵医院的向往（可以稍加两句夸他们医院的话）；二来则是我对自己能力的自信，（夸下自己学到的专业知识），因此，综合我的各方面素质，我有信心可以胜任这个职位。当然，因为我刚毕业，所以肯定会因为经验不丰富导致有许多不足的地方，但我学习能力强，有热情，且心态较好，我相信在今后的工作中我会越来越完善自己，从而更好的为贵医院和病人服务，实现自己的人生价值。我认为这样的回答还算是有点小聪明的，因为你突出了你的自信，当医生的，自己都不自信如果让别人信任你。同时，你也说出了自己的优势，而且把自己的缺少缩影到了最小。又夸到了他们医院一般来讲，面试人员会喜欢这样的回答希望能帮到你！

主观是考验你对自身能力的自信程度,客观是对你位置的安排方向.

你认为你有资格胜任你的职位吗如果不能你会怎么做

3，跨专业考临床医学研究生找工作真那么难吗

如果下定决心考就努力去做从现在开始学学得扎实点考分高着点还有如果考上了在上研时把执业医师证拿下相信毕业时这些是很强的说服力如果你家里没门路而且将来想进个相对好的医院选择个好就业的专业比如放射急诊目前是这样三年后也许就另当别论了如果你有门子选个挣钱多的热门的饱和的专业如神内心内骨科女生可以选妇产科内分泌这些热门专业你没真正接触过临床医学肯定比医学生考研难但你今年可以试试努力的学如果不行明年再换你在行的专业

另外跟你研究的科目有一定的关系现在每年都有数万名临床研究生毕业，难度大小得看你想找什么样的单位。不过等你毕业就不好说拉，市级医院现在还可以

机会不是没有，但是很少，也很难。一般的医学院招临床硕士的时候，都会限定报考条件，一般都要求报考者是临床专业的本科生才行。你只有招不限定你专业的学校报考了，具体的你可以查询一下各个医学院招生的简章。我同学就曾跨专业考到临床了。

跨专业考临床医学研究生找工作真那么难吗

4，要去医院面试面试紧张怎么办面试紧张有没有什么好方法

对于刚毕业的学生来说，面试紧张这是一个很正常的问题，但是对于找工作、对于面试官来说这可能是致命软点，那么面试紧张怎么办？面试紧张应该怎么做，中国医疗人才网今天给大家分析一下案例，是关于面试紧张怎么办 http://www.aiyijob.com/zixun/2909.html的问题，希望大家对于面试紧张有一个全新的认识。其实，面试中出现紧张焦虑程度，其影响因素主要包括三个方面：与个人的切身利益前途命运的关联程度，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。面试考场的氛围容易让人紧张。有严密的程序和操作规则。当引领员带考生进入考场，自然会产生一种紧张的气氛。面试题的难易程度和紧张程度成正比，考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋；过度的紧张，导致发挥失常。这正如马拉松赛跑，如果你的情绪过于松散低落，甚至萎靡不振，就会落入人后；但是，紧张焦虑如果过度，就可能坚持不到最后或无法冲刺，也不能跑出最好的成绩。面对面试紧张的问题，那么如何克服面试紧张问题了。心态平衡法。面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。具体的实施过程应该是做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强；目标上低——把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵。认知平衡法。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平。绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力，从而达到认知上的有备无患。

这主要是你准备的不到位,不要紧张,准备好所学专业知识,并准备几段自己与岗位相关的成长故事就行了.淡定很重要.

肚子里有墨水就不会紧张了

5，去医院应聘应注意些什么

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

现在很多单位喜欢找特长生，也就是说你如果在运动方面有特长对录用有帮助！