婚庆公司工资制度，婚嫁期间工资怎么发放

本文目录一览

1，婚嫁期间工资怎么发放
2，婚假工资和奖金分别怎么计算只发基本工资违反规定不吗
3，有没有在婚庆上班的工资怎么样
4，职工结婚待遇
5，婚庆公司支持工资怎么算有多高
6，我一家婚庆公司现在求一份薪酬的计算方法4个销售代表一个
7，婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊

1，婚嫁期间工资怎么发放

婚假不都是带薪休假么，我们公司里面津贴和餐费补助就不发了，其他的照常。

婚嫁是有薪假，是不是扣工资，扣多少。这个其实是人资的本事了。例如绩效上，由于请假绩效未完成的，等等还是有活动空间的。硬性的就扣30%，这种方法太低劣。慎用。

婚嫁期间工资怎么发放

2，婚假工资和奖金分别怎么计算只发基本工资违反规定不吗

婚假期间基本工资是不扣的，法定婚假3天，可是你没有说清楚自己的年龄，如果女23岁以上，男25岁以上，在北京来说，是有7天的晚婚奖励假的，你2月8号请假，22号上班，中间除去法定和公休，如果是晚婚，那么就不算请假了，应该是全薪全勤。不知道我有没有说清楚，如果还有不明白的地方欢迎小纸条我。

婚假工资和奖金分别怎么计算只发基本工资违反规定不吗

3，有没有在婚庆上班的工资怎么样

看具体是从事哪个工种了？稍具规模的婚庆公司里策划和销售工资很高的。

理论上是按照劳动法规定的三倍工资计算的，周四就是中秋休息的，如果你想周五也休息，你就要用周末来补偿一天的，周末上班本身应该两倍工资，但是周五是一倍工资的，周五休息是没钱的，并且还需要补偿正班时间的，

有没有在婚庆上班的工资怎么样

4，职工结婚待遇

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：一、婚假：1、按（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、晚育的给男方护理假7天。4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。6、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。7、婚假包括公休假和法定假。二、婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

5，婚庆公司支持工资怎么算有多高

一般主持都是合作制度的，不属于公司人员。工资一般看资历，一般一场500—800/中等水平且电台主持人的一场1000—2000不等！老资格的主持人，特别当地做了出了名的3000左右吧！卫视/央视的主持人一般都10W呢！赵忠祥一分钟就几万呢，一个录音花了我们40多万，40s的广告片。最主要还是要看新人需要！婚庆四大金刚都花钱的，做好婚庆四大金刚成本和水平把握好了就能挣钱挣口碑，不然只能做做小生意！愿你公司能做成功！

6，我一家婚庆公司现在求一份薪酬的计算方法4个销售代表一个

工资以底薪加提成的方式是对的，激励机制普遍适用于各行各业，特别是像这种新兴的行业，这样会激发员工的热情！个人觉得策划跟销售应该是联系在一起，做销售的人要回策划，具备这方面的能力才能够更好地推销。销售提成：成交单额的百分比，一般在3个点左右策划就收策划费用的百分比一般10个点店长拿总赢利的千分比，一般是1-2个点执行总监是不是所谓的现场布置，还是婚礼的督导之类的，这个可以按场次每场多少的补贴计算奖金。

你好！工资=底薪+（销售额-成本）*百分比成本=底薪+租金+水电+差旅费+...我的回答你还满意吗~~

工资=底薪+（销售额-成本）*百分比成本=底薪+租金+水电+差旅费+...

7，婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊

原则上婚庆公司属综合计算工时制，即：忙的时候可能连续工作很长时间，闲的时候又休很长时间。但总工时应该相差不多，加班费了是要支付的，具体请查综合工时制。

你好！有的。具体做法可向当地12333热线电话咨询。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、必须严格按照劳动法执行。2、加班的必须支付加班费。