网上招聘平台优化建议，招聘网站优化人员要求有相关的工作经验

来源：整理时间：2023-05-27 04:29:22 编辑：婚礼策划手机版

本文目录一览

1，招聘网站优化人员要求有相关的工作经验
2，新手hr老板让分析一下各大招聘网站并提出自己的建议该怎么做
3，如何提高网络招聘的效果
4，谈谈如何推广招聘网站才能让成本最优化
5，招聘类网站的优化方法有哪些

1，招聘网站优化人员要求有相关的工作经验

您提的这个问题，也是很多企业关心的问题，不过是属于新企业或者刚刚准备尝试互联网的企业老板最关心的问题之一，我们公司（北京精搜营销策划有限公司）在和企业家的合作中，经常碰到这样的问题，所以，我直接给予您一个答案：第一，网站刚做完，不需要再升级，只需要考虑维护，而维护企业很简单，您的前台或者随便招聘进来的学生一般都懂后台操作，现在的网站都是数据库的，所以维护是不需要专业人员的，就我们行内话，只要您会打字会发邮件，就可以维护企业网站。第二，网站升级，也就是改版，这个是等您觉得您的网站已经跟不上贵公司的需求的时候，直接改版就可以了，网站是没有真正意义上的升级的。第三，网站优化，这个是需要专业网站优化技术才可以做的，一般现在招聘一个网站优化技术的月工资一般在4000-6000左右，优化是需要维护的，所以一年的人工成本5万以上，不包括企业办公成本，所以我们建议，直接选择像我们这样的专业网站优化公司给您服务，费用低，优化效果要比随便招聘的技术要好很多，毕竟我们的技术每天都在处理网站优化的工作。我们的电话是010-63607265

招聘网站优化人员要求有相关的工作经验

2，新手hr老板让分析一下各大招聘网站并提出自己的建议该怎么做

蛮简单，百度几篇关于各大招聘网站的分析，看看了解下，其实各大网站也没啥好分析的。。。终究是要回到你们公司自己的招聘上，招聘网站上大众化的简历想要招聘到专职专业的人才也有局限性，不必过于依赖。高大上的人才可以通过猎头。大众化的人才选择上网站。专职专用的人才选用嘛。。。筛选简历，在工作业绩这一栏中，要注意对过往工作业绩表述，必须有相应的数据支撑。如果网上求职者因为简历格式限制没有写清楚，可以电话沟通求职者，让他另外发一份较详细的简历，重点就工作业绩进行说明即可

降低招聘成本，增加简历量

1、列出当地浏览量大的网站2、列出各网站的招聘、广告费用3、分析本公司招聘成本，招聘职位4、中高档网站对应招聘中高级职位、一些小招聘网站可招聘技术型员工

hr新手——我推荐茅草屋社区，里面有丰富的hr信息，不仅有招聘薪资绩效等方面的知识，还有很多hr工作中遇到的其他问题以及解决办法，还有hr宝库，各种表格以及hr活动，全国都有。

新手hr老板让分析一下各大招聘网站并提出自己的建议该怎么做

3，如何提高网络招聘的效果

一、优化招聘信息：比如一定要具备某几个条件，列出来，条件不合格者勿投简历。减少乱七八糟的人来应聘，浪费他时间的同时更浪费你时间。二、用最有效的网络：发布招聘消息，应该在当地最最旺盛的招聘网站，如果点击率低的网站，也无谓做如此的无用功。还可利用现在最有效果的微博招聘转发、当地有名的论坛消息等等。。三、为避免多个网站操作复杂，最好在每个网站的招聘条件一栏，或者转发招聘信息附注，都可直接留下你的邮箱地址，声明可直接发送简历到该邮箱，这样你就不用每天登陆那么多个招聘网站，可以统一管理。

如何提高网络招聘的效果

4，谈谈如何推广招聘网站才能让成本最优化

推广招聘网站投入的推广成本可能会更多，现在就来谈谈如何推广招聘网站才能让成本最优化，达到最理想的效果吧。第一：线下做广告要注意精准度而非撒大网捕鱼选择简单的张贴广告海报的方式为主，在一些学校、社区、工地上张贴，这样既能节省一大笔广告费，又能够准确定位到各种类型的求职者，灵活性非常高。第二：不要选择一次性的宣传赠品想让我们推广招聘网的成本达到最优化，就不要选择一些如同纸巾、购物袋之类的一次性宣传赠品，而更应该选择一些造价低、精致的小礼品。如一些加上小饰品的雨伞、扇子等等，这些具有长效性的小礼品的优势就是，能够重复使用，不像一次性礼品那样只能使用一次就丢掉，礼品重复使用越高，人们对我们的印象就越深刻，并且能够有效节省推广成本，可谓是一举两得。第三：与企业合作举办招聘会提升网站知名度企业合作。一般到了每年的4、5月份，这个时候的企业是非常需要招聘新的人才的，因此我们可以寻找到这类企业，然后和他们商定，让他们出资举办招聘会，我们利用招聘网站来为他们提高推广渠道。在招聘会上张贴上我们特制的宣传单广告，然后顺便推广我们网站的品牌，这样让我们成本达到最优化的同时，又很好地提高了我们网站的知名度。推广一个招聘网站需要花费很多成本，但是有时我们只要细心留意，就能从细节中节省推广成本，达到成本的最优化。希望这些对你有所帮助，有不同意见，相互探讨。

5，招聘类网站的优化方法有哪些

你好有几个需要问一下，你的招聘网站是对内招聘还是对外招聘，就是自己招人的还是像前程一样给别人招聘的，第二，你招聘的岗位是全职还是兼职，第三是全国性质还是地区性质的

网站优化主要分以下几个步骤: 　　一. 网站结构优化.目前企业网站结构都是首页, 公司简介, 产品信息, 招聘信息, 联系信息. 这些结构可以基本就把网站当成一个简单的宣传册,没有发挥网络的互动性,.对于让一般的企业去利用网络的互动性,也许现在而言,他们还没有专业人员来负责,那么这块先跳过去,等以后我会有专门的文章介绍.那么现在我们就以媒体的角度来优化企业网站的结构. 　　1. 网站内部链接优化. 对于网站的各个页面之间的连接,千万别只去靠导航栏的那几个联系, 而是要尽量在页面内容中出现连接,也就是诱导着浏览者一步一步看一下,然后给你发e-mail询问业务. 这里要记住一个细节. 那就是在诱导他给你发e-mail的时候,千万别直白的留下一个信箱地址,应该留下一个”联系我们>>>”的超连接. 当然链接指向的不是另外一个页面,而是你的信箱.总之, 这种连贯要从一个浏览者的角度去出发.要保证超链接结构的连贯性. 　　2. 加上一个faq栏目. 目前大多的企业网站都没有faq栏目.一般企业现传自己的产品,会遇到一些比较常见的问题. 企业最好能够把预先想到的问题,以及解答做一个页面.这样有利于浏览者更容易的了解自己的产品,以及促成业务合作. 　　3. 网站文件目录优化. 现在有许多网站的整个网站基本都是放在一个文件夹内.这是一种很不合理的的形式. 网站的每个栏目都应该有一个合理的文件夹,它以一方面可以让自己的网站文件条理化,查找修改起来方便,另外一方面可以有利于搜索引擎搜索. 　　4. 网站文件名优化. 我曾经在给一个客户网站做优化的时候,发现他网站的许多文件名在搜索引擎中都是乱码, 最后用ftp下载完它的全站后才发现,原来它的许多文件名字都用的是中文名.原来它的负责人以为如何做会对搜索引擎有利,启示这样做的效果是相反的,往往让搜索引擎找不到它. 所以,网站文件名,千万别用中文.最好用英文.并且可以包含英文关键词. 　　二. 网站页面优化大多企业的页面虽然好看,但是并不实用,存在着许多对营销很不利的因素需要优化,主要有以下几个方面: 　　1. 首页优化首页对一个网站很重要, 目前大多企业网站的首页都是用纯图片或者flash动画. 它对搜索引擎极为不利.如果企业网站很主要形象,那么优化的时候可以将这些保留.不过尽量下面有进入内页文字连接. 　　2. 不要在网页中用与页面背景相同的颜色隐藏许多关键词.这种方法在几年前还是比较好用的.但是随着搜索引擎的智能化. 　　3. 图片优化目前,大多搜索引擎都有了图片搜索功能,所以对待图片的优化,你千万也不要放过.图片优化很简单.在网页制作的时候,对图片加入文字注释就行了,记着,文字注释中千万别放过关键词. 麦秸工艺画网站中的图片经过优化后,很快在许多搜索引擎的图片搜索中就可以搜到了。　　4. 给网页减肥给网页减肥可以让网页缩小20% -- 50%. 可以提高网页下载速度以及其他方面的好处. 　　三. 搜索引擎排名的优化　　1. 网页标签优化网页标签优化主要包括标题标签,关键词标签,描述标签等等.标题标签优化对搜索引擎非常重要,而且也特别有技巧.然后就是关键词标签,描述标签等.这里要注意一点,描述标签千万不要夸大,设置超过页面的文字内容, 它一定要保持和页面内容相符合才能取得效果. 　　2. 导航栏目优化目前,许多企业网站大导航栏栏都用的是图片,这对于搜索引擎很不利.所以企业网站的导航栏目最好用文字连接,并且时当加粗其字体. 　　3. 设计一个导航页面. 产品较多的页面的内部连接比较多.所以建立一个导航页面很重要,这个页面要条理化,系统化的列出网站的所有连接.然后还可以时当的融入众多关键词,对搜索引擎排名十分有利. 　　4. 页面字体优化在网页中,一定要自然的突出关键词. 比如网页内容标题中包含关键词,你可以用加大字体. 文本内容出现的关键词, 可以用不同的颜色或者加粗.