女性晋升之路险象环生
1. 旁系亲属制度对女性晋升的影响
在中国的旁系亲属制度中，家族企业通常由男性掌握，女性职业发展受到限制。此外，家族企业的晋升机会通常留给男性亲属，女性职员面临着更多的困难。这样的制度导致女性职业发展受到阻碍，女性管理人员数量有限。
除此之外，女性还面临着家庭以及社会角色的困境。婚姻、子女教育、家庭责任等等造成时间和精力上的双重压力，使得更多的女性选择放弃职业发展。总的来说，家庭因素成为了制约女性职业发展的重要因素。
2. 对女性晋升机会缺乏关注
越来越多的女性进入到职场，但是她们面对的职场环境却并没有发生实质性的改变。职场文化、劳动制度、薪酬福利等等，都存在巨大的性别偏见，女性职工很难获得相应的待遇和晋升机会。广义上讲，这就是女性晋升困难的来由。
然而，在现实中，尽管许多公司大力宣传性别平等等概念，但实际落实到具体操作上时，依旧偏向于男性。同时，由于某些管理者的思想偏见，即使有某些女性在岗位上表现出色，也无法达到升迁的效果，导致整个团队的工作动力受到影响。
3. 缺乏职业发展规划及支持
对于大部分女性来说，职业发展规划并不容易，很难制定出长期的职业规划。由于家庭和工作需要的双重压力，女性通常只能顾及临时的工作及生活需求，缺乏长期、全面的职业发展视角。
同时，缺乏职业规划及支持也会对女性忠诚度产生消极的影响，因为她们可能会觉得自己无法在公司获得足够的支持和发展空间。
4. 建立支持女性晋升的制度与文化
为了支持女性的职业发展，我们需要建立一套完善的制度和文化环境。首要的是培养精通性别平等观念的管理者，实现职场中的性别平等，保证公司公平公正的竞争机制。
其次，还需设定女性职业发展规划与计划，包括集团和部门层面的发展规划和培训计划，以及研究分析女性发展历程和职业发展策略，进而形成有利于女性职业发展的文化和制度。
结语
职业发展是每个人最为重要的事情之一，不仅仅是男性，而是包括了每一个有志于在自己职业领域里发光发热的女性。如果能够建立完善的体系，承认各种性别间的平等，实现机会的均等化，对于公司而言是一个强有力的资源优势。
